En el mes de junio se presentó en Grupo Método el plan de igualdad de la empresa, considerando los artículos 9.2. y 14 de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley 39/1999 de Conciliación de la vida familiar y laboral y la Declaración conjunta con motivo del Día Internacional de la mujer 2018 de la Comisión europea. El plan de igualdad es un documento obligado para muchas empresas. No obstante, la cosa no puede quedarse ahí. Debe darse un cumplimiento efectivo, al margen de su obligatoriedad, y en Leer más
