La desigualdad entre hombres y mujeres en el trabajo es un hecho, pero el problema no es solamente la diferencia salarial. Hay más elementos que integran la brecha entre géneros, como las promociones internas, la selección o la formación de personal. Si solo se tratase de diferencia retributiva, podríamos hablar de discriminación salarial. Pero el tema de la desigualdad de género en el trabajo es mucho más complejo, ya que intervienen muchos factores. Las excedencias por maternidad o por cuidado de hijos, las reducciones de jornada o las jornadas a tiempo parcial son factores q Leer más
