Menú InfoJobs

Qué estudiar para trabajar en:

MiCursoIntegral.com

MiCursoIntegral.com

Pide información 900 49 49 40

Catálogo de estudios

Recursos humanos
Relaciones laborales
Ver más cursos

1611 ofertas activas

FORMADOR/DOCENTE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MMC GESTION EN PREVENCION Y FORMACION SL
Málaga | 18/03/2023

SE NECESITA A UN TÉCNICO SUPERIOR O INTERMEDIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON EXPERIENCIA DOCENTE EN LA IMPARTICIÓN DE CURSOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PRINCIPALMENTE DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN PARA LA OBTENCIÓN DE LA TPC (tarjeta profesional de la construcción, del metal, mader

Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior

Beca en Departamento Selección IT (valorable portugués)

EXIS-TI
Madrid | 18/03/2023

Desde Exis buscamos becario / a para reforzar el equipo de selección IT. Buscamos: Persona que este a punto de terminar el grado en Sociología, Psicología, Relaciones Laborales etc o que lo haya terminado recientemente Persona con inquietud por el entorno tecnológico Persona ordenada, con ga

Estudios mínimos: Licenciatura

TECNICO/A LABORALISTA BARCELONA

GM INTEGRA RRHH, SL
Barcelona | 17/03/2023

Se busca Técnico/a Laboralista con estudios superiores de relaciones laborales o derecho, y experiencia mínima de 4 años como técnico laboral en gestoría o consultoría para la realización de las tareas especificas de: CONFECCION DE NOMINAS, SEGUROS SOCIALES, IRPF Y RESUMEN ANUAL. ASESORAMIENTO LAB

Estudios mínimos: Diplomatura

Técnico en administración de personal

Grupo SCA
Madrid | 17/03/2023

Técnico en RRLL con más de 2 años de experiencia en asesoría y/o consultoría con conocimientos en elaboración de contratos, altas, bajas, finiquitos, etc... Imprescindible conocimientos demostrables en a3, Siltra y Contrat@ Incorporación inmediata

Estudios mínimos: Diplomatura

Responsable de Recursos Humanos y Administración en Seseña Nuevo

MAIN PAPER SL
Madrid | 17/03/2023

-Diseñar e implantar estrategias de Recursos Humanos. - Apoyar a las personas responsables de cada departamento. - Gestionar la selección de personal, establecer los calendarios, resolver problemas de ocupación y absentismo. - Garantizar el buen clima laboral, atender a los trabajadores/as de la

Estudios mínimos: Licenciatura

Ver más